2022年，我国高校应届毕业生人数首次突破1000万，达到1068万。从就业大背景看，国家统计局数据显示，16—24岁青年失业率在2022年7月达19.9%，这也是自统计局2018年4月发布此项指标以来的更高点；在新增城市就业岗位口径上，2022年虽超额完成1100万目标达到1200万，但是考虑到青年人以外广大的就业群体，供需之间的缺口也依然巨大。

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2023届高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。记者综合多份高校就业报告发现，2022届本科生与硕士生毕业去向落实率较上年有所提升。2023届将会如何？毕业生们都去哪里就业？能否盼来就业市场回暖？

有效需求不足与结构性压力并存

2022年高校毕业生就业状况究竟如何？

从多校报告数据可以看出，毕业去向中，“继续深造”的比例逐年上升。记者采访到的部分博士生表示，选择继续读博的原因之一是“在就业市场没有找到满意的工作”。记者对比北京大学2022年和2023年拟录取推荐免试研究生名单发现，半数以上专业都在扩招，2023年数学科学学院等学院较2022年扩招20%以上。

就业心态的转变和高校扩招步伐的加快，共同推高了在校毕业生人数。连续14年发布了中国大学生就业蓝皮书的麦可思研究院发现，应届生读研、考研二战及应届高职生专升本的比例在近些年均有明显上升。该研究机构提醒，升学比例上升一定程度上缓解了当前的就业压力，但延迟就业带来的研究生和专升本就业压力需要常态化关注。

2022届高校毕业生人数达到1076万人，同比增长167万人，同比增速翻了两番，延迟就业的压力从2022届开始凸显。

而在就业市场动态平衡的另一端，人才需求的增速显著滞后于供给。根据中国人民大学中国就业研究所发布的2022年第四季度数据，高校毕业生求职人数同比增长33%，但高校毕业生需求人数同比下降14.3%。

中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院教授曾湘泉在2022年第四季度中国就业季度分析会上表示，2022年是非常有代表性的一年，呈现了就业市场波动、摩擦性失业及结构性失业突出等特点。

某双一流高校的2022届新闻传播学专业的硕士研究生思思就经历了近半年的摩擦性失业。在2022年6月毕业前，思思不是没有收到过录用通知，但这些单位在薪资待遇等硬性条件方面都不能满足她的期待。即使已经找了一年的工作，身心俱疲，但她仍想要再试试。最后在2023年的1月，思思正式入职一家国企。这家单位相比之前的单位，给了思思更高的薪资。“这半年的等待还是值得的。”思思说。

智联 *** 发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》更是直观显示出就业市场中供需不匹配问题。该报告显示， *** 需求最多的职业为销售顾问、客户服务、普工/技工等；而求职人数最多的职业为行政、文员/助理、人事、销售顾问等。报告认为，随着智能制造、先进制造业的快速发展，会衍生出较多的普工/技工和机械制造设计岗位，但目前毕业生仍倾向于选择文职、行政等管理类职位，由此造成了一定的职业结构性矛盾。

思思在筛选国考岗位时，把专业一栏限定后，能报名的岗位大部分都是“非常卷”的税务岗，上岸概率只有几百分之一。此前采访中，有专家向《中国报道》记者表示，高校扩招后，由于文科专业设立成本较低，许多高校文科人才一定程度上存在培养过剩的情况，这也进一步加剧了结构性失衡的局面。

曾湘泉分析，失业率高一方面受经济下行影响，劳动力市场有效需求不足。通常来讲，GDP增速与失业率成反比，我国2022年四个季度的GDP同比增速均有所放缓。另一方面，产业转型背景下，部分行业的整体性收缩（如房地产、教育培训等），也削减了就业市场需求端大盘，加剧了供给矛盾。

2023年就业市场预期向暖

教育部预计，2023届高校毕业生规模将继续增长，达到1158万人，同比增加82万人，就业总量压力仍然不小。

对2023届的法学硕士毕业生阿越来说，这个春节可能有点“苦涩”。虽然今年国考的实际参考率低于去年，但阿越并没有感到轻松。她在“秋招季”颗粒无收，只能押注“春招”。受国考延期、省考提前影响，阿越等锚定体制内赛道的毕业生不得不面临任务更重的“春招”。

麦可思发布的《2022年中国大学生就业报告》显示，女生成为考公应届毕业生人群中的“主力军”，占比63%，远高于男生，就业压力相对较大。中国传媒大学的就业质量报告也显示，女生毕业生落实率为92.19%，低于男生的94.08%。

阿越向记者展示了她的考试计划表，在1月5日的国家公务员考试结束后，她还需要准备2月4日、2月12日、2月25日的河南选调、北京市考及河南省考的笔试。“这个年可以不过了，每一场考试都需要认真对待，3月初还要交定稿的论文。”阿越说。

1月17日，国家统计局局长康义表示，从下阶段看，2023年中国高校毕业生规模预计超过1150多万人，就业总量的压力仍然存在，结构性的矛盾仍然突出，但是随着生产生活秩序逐步回归常态，经济逐渐好转，就业需求的扩大，岗位会相应增加，同时，中国还将持续强化就业优先政策，“2023年中国就业形势有望总体改善”。

近日，教育部、科技部、人社部等七部门发布通知，决定联合开展促就业“国聘行动”，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。

曾湘泉在1月4日的一场线上研讨会上表示，2023年度青年失业率还会在高位持续一段时间。“因为高校毕业生累加起来压力还是很大的，现在不光是2023届，还有2022届甚至2021届的学生还没有找到工作。”他说。

面对就业市场的结构性问题，前述研讨会上的多位专家认为，长期来看，根源还在教育，一方面要加快职业教育升级，以适应产业转型的人才需求。另一方面，高校在专业设置和培养上要有市场需求导向。曾湘泉认为，中国大学中的重理论重概念轻动手能力的问题其实很突出。而对于每个就业的“之一责任人”学生而言，“应提升就业能力，并合理调整就业预期”。

积极发挥中小企业吸纳就业作用

麦可思发布的上述报告指出，中小微企业仍然是大学毕业生的主要雇主。然而，中小微企业受疫情影响较大。近两年到中小微企业就业的本科生比例由2019届的49%连续2年下降，2020年与2021年分别为48%和46%。

2022届的毕业生小丘虽然已经上岸某互联网企业，但他的2022年下半年是在战战兢兢中度过的，接二连三的裁员潮让他感慨“活着就好”。“我同学已经被裁了，今年最难的一年被我遇到了。”小丘告诉记者。

曾湘泉认为，应继续加强对中小企业的扶持。中央经济工作会议也指出，切实落实“两个毫不动摇”，鼓励民营经济大发展。诸多行业现已呈现出复苏态势。尤其是近些年增长迅猛的电商与平台经济，为毕业生提供了更多就业选择。《2022年中国大学生就业报告》指出，2021届选择灵活就业的毕业生中，近三成依托互联网平台采取新型就业的方式，主要包括主播、全媒体运营等，其中本科毕业生为30%，高职毕业生为28%。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，新就业形态是未来劳动力市场重要的就业岗位来源，也是就业质量改善的重要推动力，能为高质量充分就业贡献力量。

（思思、阿越、小丘均为化名）

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